近日，国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》。意见提出，健全激励约束机制，完善上市公司股权激励和员工持股制度，在对象、方式、定价等方面作出更加灵活的安排。优化政策环境，支持各类上市公司建立健全长效激励机制，强化劳动者和所有者利益共享，更好吸引和留住人才，充分调动上市公司员工积极性。
股权激励对于提高上市公司经营是有益的，这也是国外的成功经验，进一步完善股权激励制度，是国家提出的进一步提高上市公司质量的重要方向。
据wind数据，2020年截至10月12日，298家上市公司发布了股权激励计划（以预案公告日统计，剔除停止实施和未通过），占A股市场7.37%。118家半导体上市公司中，有24家发布了股权激励计划，占比20.34%，而2019年整年仅有17家，同比增长41.18%。
据业内人士分析，我国正在规划制定一套全面的新政策，以发展本国的半导体产业，应对美国政府的限制，而且赋予这项任务“如同当年制造原子弹一样”的高度优先权。而半导体行业上市公司的股权激励计划较多，符合“靓女先嫁”的规律，推进阻力小，易于成功，形成样板之后可以大范围推广。
股权激励方式主要有三种，限制性股票、股票期权和股票增值权，前两种较为常用。
从今年实施股权激励的24家上市公司来看，有23家公司采用限制性股票激励，占比95.83%；8家采用股票期权，占比33.33%；8家采用复合激励方式，其中7家采用限制性股票和股票期权，中微公司采用限制性股票激励和股票增值权。
从进度来看，上述24家公司中，19家股权激励已经实施，占比79.17%，3家通过董事会预案，2家通过股东大会审议。
事实上，近五年，118家半导体上市公司中有63家公司实施股权激励计划，其中汇顶科技实施次数最多，韦尔股份其次。激励股本总数最多的前五公司是旋极信息10752.4万股、纳思达7843.56万股、韦尔股份6160.27万股、环旭电子5128.45万股和亚光科技5095万股。激励股本总数占该公司总股本比例最大的前五公司是韦尔股份12.09%、江丰电子7.79%、纳思达7.50%、麦捷科技7.14%和旋极信息6.94%。
自去年起，半导体上市公司股价一路上涨，若所有激励股本全部行权且卖出，则收益相当可观。以10月14日收盘价计算，63家公司近五年的激励股权若全部行权，净收益总额达262.33亿元。浮盈超过5亿的有10家公司，分别是韦尔股份、汇顶科技、北方华创、光迅科技、澜起科技、圣邦股份、闻泰科技、兆易创新、环旭电子和北斗星通。其中，韦尔股份最高达79.81亿元，占总额的30.42%，其次，汇顶科技为28.99亿元，北方华创为17.23亿元，光迅科技为10.11亿元，澜起科技为9.39亿元。
显然，股权激励制度这样的收益是企业吸引优秀人才的有力武器，可以聚集大批优秀人才。业内人士表示，实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
（校对/Andrew）
