“80 后、90 后已经折腾不动了，00 后加油，拯救职场的任务交给你们了”......
最近，有关“00 后整顿职场”的段子在社交媒体上流传的比较火，一时间引来不少老职场人“感慨”不已，更有网友大呼“职场太需要 00 后来拯救了”“00后赶紧入职吧”“00 后赶快加入反内卷...”
众所周知，受疫情影响，如今很多公司都开启了远程办公模式，对于那些长期习惯在办公室环境工作的人士来说，可能会有点不习惯；但对咱敢于“合理摸鱼”的新时代年轻人特别是 00 后来说，远程办公（合理摸鱼）确实是个不错的模式。
当然，随之而来的问题，就是很多企业老板开始对“如何保证员工居家办公正常工作不摸鱼”的困扰展开研究。
这不，前几天就有一则关于尚德机构“强制居家办公员工链接安装监控软件，5分钟抓拍一次，不够 89 次算旷工，不敢上厕所...”的消息引起了网友热议。
据悉，这则消息是有人在社交媒体上发布的爆料，其中就吐槽到“尚德机构要求朝阳区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每 5 分钟自动截屏，每天截屏不够 89 次的算旷工”。
爆料人表示，由于公司规定太“苛刻”，必须每 5 分钟抓拍一次人脸，事件太紧张，所以导致工作期间都不敢去上厕所。
无独有偶，我们在微博上同样发现了不少博主都发文对该事件进行了吐槽：有人称尚德机构要求员工安装的监控软件仅支持 Windows 系统，与苹果电脑并不兼容，使用苹果电脑的员工还得安装虚拟机来方便公司监控。
针对这一事件，此前尚德机构已经回应称：“为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。而对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。”
尽管尚德机构表示该远程办公措施目前暂处于试运行阶段，以希望在收集员工反馈后能找到更好的平衡点，但对于员工来说，这可能已经给他们留下了一段“不美妙”的回忆。
对此，有网友评论里的观点也站在了不同阵营。
以 00 后为代表支持员工的一方表示：
“老板自己应该先体验一下..."
"我凭什么安装，我凭什么用虚拟机？用自己电脑不给折旧费我凭什么用自己电
脑。我家没网线，我凭什么装宽带..."
"可以带着设备上厕所了...”
“滥用技术，公司对员工缺乏信任..."
”这月薪得多高才能让我愿意穿尿不湿上班..."
......
支持企业的一方表示：
“那些闹公司的，可能平常在公司上班都摸鱼惯了...居家办公模式下有自律性吗？"
"拿着公司的薪水，在网上吐槽公司...这样的员工又好得到哪里去?"
"这归根到底还是人的问题，吐槽公司的人，应该反思一下自己..."
......
鉴于此事件已经上了微博热搜词条，因此也引起了不少法律专家的注意。在此前的媒体报道中，我们就看到就已有法律人士对此给出了专业观点：对员工居家办公时间的工作状态，公司有权进行管理，但管理不能越界。
确实，疫情大背景下，灵活的办公模式既是合理安排也是“无奈之举”。居家办公的高效率，依赖于企业对员工的信赖以及作为员工自身所坚持的自觉和自律。
因此，合理合情的绩效管理方式，或许才是平衡员工与企业之间关系的职场准则。如果实在不行，那可能就得被迫感受一下来自“00 后整顿职场”的亲切问候了，你觉得呢？
