驴成了18线网红之后，有不下十个驴友找驴吐槽过他的老板，不论出于什么缘由，发生了什么故事，结论都可以概括成：我那老板就是个傻逼。茫茫职场，傻逼老板各有各的傻法，而优秀老板则有很多像似之处，在驴有限的职业生涯中，不论相处长短，遇到的老板都算得上优秀，这说明两个事实：能当上领导的人，大多数都足够优秀；驴的前半生命好。今天，驴就自己浅显偏狭的认知，来聊聊老板。
此处的『老板』只限于集成电路产业科技公司的中层领导，其他行业的老板长啥样有啥癖好驴一概不知，集成电路产业科技公司的高层领导驴没深入接触过。在职场上，除了产业大环境，公司大平台之外，对个人影响最大的一定是你的老板，所以江湖有言：跟对人就已成功了一半。如何识别你的老板是否是那个对的人呢，驴以为，一个优秀的老板应该具有如下的某些品质：
格局：好老板应该胸怀江河，才可能做事大方，没有格局的老板，看不得你不好更看不得你好，你不努力他认为养了个废物，你太努力他害怕你抢了他的位置，你在低处时他极可能会颐指气使，你奋力向上时他不仅处处时时提防你还可能竭尽所能打压你，再恶心一点的还会窃取你的劳动成果去邀功请赏。有格局的老板，你挫的时候他会罩着你并想法设法栽培你，你再差他也容不得外人来对你有任何的指手画脚，他会激励你鼓励你，你奋力向上的时候，他会在背后扛着你，你的任何小成就都可以化成他眼里骄傲的光芒。
直接：在驴的认知里，除了情侣之间可以偶尔打哑谜之外，其他任何一种人际关系，最有效的沟通就是直给，也就是有话直说。曾有驴友吐槽，每次有问题他老板都会问：知道错哪儿了吗？回去自己多反省反省。但是从未有一次明确地指出问题所在，开始的时候这位朋友被搞得一脸懵逼，日子久了这位朋友就开始了严重的自我怀疑，自信这种东西一旦被击碎，再建立特别难，而总有恶人会有意无意的想着去击碎别人的自信。想对这位老板说：哥们儿您这是修禅宗呢？看，那是风动了还是帆动了？不，都不是，是心动了。这种说话总是含糊其辞的老板，要么是存在感太差，你本来好好的，他为了自己那点可怜的存在感，脱离事实地胡咧咧一气；要么是不懂又想装逼。好的领导，有什么都会直接表达，做的好直接表扬，做的不好直接批评，所有的表扬跟批评都是在充分了解了事实之后的行为。
聪慧：智商高为聪，情商高为慧。『IT 男』在世人的认知中大概就是智商高情商低的一个群体，能当上老板，智商都应该没问题，难就难在情商。听情商高的老板讲话如沐春风，跟情商高的老板共事身心愉悦，他们知道任何事物的度在哪里，知道任何事情的时机是什么时候，他们有不显山露水的城府，有临危不乱的定力。但是说句实话，在集成电路产业科技公司中这样的领导凤毛麟角，大多数中层领导都是从技术出身，跟1/0 混战了太久，情商难免发育不良。
抓大放小：一个优秀的团队，相互信任是基石，好的领导对自己的下属有清晰的认知，知道每个人的长短所在，找对的人做适合的事儿，而不会因自己的喜好或一时开心胡乱安排。任务分配下去，只把控重要节点，只关注最终结果，至于过程如何，完全放开手。诸葛亮就不是一个好领导，总想事无巨细，最后他早早挂了，所以可以抓大放小的好领导不仅对员工是好事儿，对自己也是好事儿。
有战斗力：所谓职场如战场，战场上唯一的目的就是胜利，且永远保持胜利，这样才不会战死。要保持胜利最重要的当然是战斗力，领导就是将领，从白起到卫青到李靖这些名载史册的大将各个都战斗力爆棚。好的领导一定有爆棚的战斗力，有开疆拓土的坚定信念，有带着兄弟们奔向美好明天的决心，会不放过任何一个给自己的团队争取甚至是争夺利益的机会，这样你跟着他才有奔头。没有战斗力的领导，犹如被阉割的猫，总想着只要自己这样猫着就还能混口饭吃就好，团队在这样的领导带领下迟早会被吃掉，职场就是一个丛林社会，第一法则就是丛林法则。
以上所有言论，概为老驴偏狭的胡扯，切勿认真。
作者：陌上风骑驴看IC
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/sJdvv4NiSIHDXJ6GZWF0bw
微信公众号：
相关文章推荐
更多IC设计技术干货请关注IC设计技术专栏。
