罗风 · 2021年06月18日

论职场 | 找个好老板

驴成了18线网红之后,有不下十个驴友找驴吐槽过他的老板,不论出于什么缘由,发生了什么故事,结论都可以概括成:我那老板就是个傻逼。茫茫职场,傻逼老板各有各的傻法,而优秀老板则有很多像似之处,在驴有限的职业生涯中,不论相处长短,遇到的老板都算得上优秀,这说明两个事实:能当上领导的人,大多数都足够优秀;驴的前半生命好。今天,驴就自己浅显偏狭的认知,来聊聊老板。

此处的『老板』只限于集成电路产业科技公司的中层领导,其他行业的老板长啥样有啥癖好驴一概不知,集成电路产业科技公司的高层领导驴没深入接触过。在职场上,除了产业大环境,公司大平台之外,对个人影响最大的一定是你的老板,所以江湖有言:跟对人就已成功了一半。如何识别你的老板是否是那个对的人呢,驴以为,一个优秀的老板应该具有如下的某些品质:

格局好老板应该胸怀江河,才可能做事大方,没有格局的老板,看不得你不好更看不得你好,你不努力他认为养了个废物,你太努力他害怕你抢了他的位置,你在低处时他极可能会颐指气使,你奋力向上时他不仅处处时时提防你还可能竭尽所能打压你,再恶心一点的还会窃取你的劳动成果去邀功请赏。有格局的老板,你挫的时候他会罩着你并想法设法栽培你,你再差他也容不得外人来对你有任何的指手画脚,他会激励你鼓励你,你奋力向上的时候,他会在背后扛着你,你的任何小成就都可以化成他眼里骄傲的光芒

直接在驴的认知里,除了情侣之间可以偶尔打哑谜之外,其他任何一种人际关系,最有效的沟通就是直给,也就是有话直说。曾有驴友吐槽,每次有问题他老板都会问:知道错哪儿了吗?回去自己多反省反省。但是从未有一次明确地指出问题所在,开始的时候这位朋友被搞得一脸懵逼,日子久了这位朋友就开始了严重的自我怀疑,自信这种东西一旦被击碎,再建立特别难,而总有恶人会有意无意的想着去击碎别人的自信。想对这位老板说:哥们儿您这是修禅宗呢?看,那是风动了还是帆动了?不,都不是,是心动了。这种说话总是含糊其辞的老板,要么是存在感太差,你本来好好的,他为了自己那点可怜的存在感,脱离事实地胡咧咧一气;要么是不懂又想装逼。好的领导,有什么都会直接表达,做的好直接表扬,做的不好直接批评,所有的表扬跟批评都是在充分了解了事实之后的行为。

聪慧:智商高为聪,情商高为慧。『IT 男』在世人的认知中大概就是智商高情商低的一个群体,能当上老板,智商都应该没问题,难就难在情商。听情商高的老板讲话如沐春风,跟情商高的老板共事身心愉悦,他们知道任何事物的度在哪里,知道任何事情的时机是什么时候,他们有不显山露水的城府,有临危不乱的定力。但是说句实话,在集成电路产业科技公司中这样的领导凤毛麟角,大多数中层领导都是从技术出身,跟1/0 混战了太久,情商难免发育不良

抓大放小:一个优秀的团队,相互信任是基石,好的领导对自己的下属有清晰的认知,知道每个人的长短所在,找对的人做适合的事儿,而不会因自己的喜好或一时开心胡乱安排。任务分配下去,只把控重要节点,只关注最终结果,至于过程如何,完全放开手。诸葛亮就不是一个好领导,总想事无巨细,最后他早早挂了,所以可以抓大放小的好领导不仅对员工是好事儿,对自己也是好事儿。

有战斗力所谓职场如战场,战场上唯一的目的就是胜利,且永远保持胜利,这样才不会战死。要保持胜利最重要的当然是战斗力,领导就是将领,从白起到卫青到李靖这些名载史册的大将各个都战斗力爆棚。好的领导一定有爆棚的战斗力,有开疆拓土的坚定信念,有带着兄弟们奔向美好明天的决心,会不放过任何一个给自己的团队争取甚至是争夺利益的机会,这样你跟着他才有奔头。没有战斗力的领导,犹如被阉割的猫,总想着只要自己这样猫着就还能混口饭吃就好,团队在这样的领导带领下迟早会被吃掉,职场就是一个丛林社会,第一法则就是丛林法则。

以上所有言论,概为老驴偏狭的胡扯,切勿认真。

作者:陌上风骑驴看IC
原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/sJdvv4NiSIHDXJ6GZWF0bw
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