2021 年将迎来软件开发人员短缺潮？近期《ACM 通讯》杂志上出现了这样一篇文章，称上游 IT 劳动力供应正在收紧，对高技能人才的竞争加剧，软件开发人员短缺潮一触即发。
在 COVID-19 疫情影响下，全球经济受到严重影响，但信息技术 (IT）公司挺过了难关，这很大程度上要归功于其过去在分布式 IT 开发、远程 IT 运营和远程维护方面的成功。疫情期间，IT 公司要求员工在家工作，工作内容和坐班无异，因而公司运行并未受到太大影响。此外，为了满足在家工作的需求，零售、娱乐、教育和医疗等其他市场对 IT 服务的需求有所增长，从而使得 IT 市场获得了更多发展空间。
上游 IT 劳动力供应趋紧
这对 IT 公司来说是好消息，但新冠流行也对 IT 劳动力（特别是软件开发人员）的上游供应造成了损失，这些影响可能会在未来两到三年内在人才招聘和创新方面显现出来。由于旅行禁令、获得教育贷款的机会有限以及学生签证处理延迟等问题，美国高校今年的计算机和信息科学研究生入学人数大幅下降。这一下降转化为一年延期，意味着 2021 年毕业率会出现暂时但显著的下降。
2019 年，美国高校为超过 136,000 名学生授予计算机与信息科学 (CIS) 学士、硕士和博士学位。其中 35,200 个学位授予了非居民外国人，包括 27,200（77%）个硕士或博士学位，这些毕业生拥有更高的技能。
然而美国教育理事会 (ACE) 近期报告显示，根据最近的调查，大流行时期国际学生入学率下降了 43%，导致 2021 年 CIS 毕业生减少了 11,700 名，并将极大地影响具有两年以上行业经验的高技能毕业生的数量。卡内基梅隆大学（CMU）副教授、软件工程硕士项目负责人 Travis Breaux
等表示，据此可以预见未来 IT 劳动力市场将更加紧张，尤其是高技能技术岗位。
高技能 IT 劳动力竞争加剧
在疫情爆发前，美国劳工统计局 (BLS) 估计，2019 年约有 1,469,200 名全职软件开发人员在美国工作，平均工资为 107,510 美元；未来 10 年，美国劳动力市场将增加 31.6 万个软件开发人员职位，增长率高达 22%，平均每年新增约 3.1 万个职位。相比之下，到 2029 年，低技能程序员职位将减少 9%，少于 193,800 个，这表明美国劳动力市场继续向技能较高的 IT 职位转移，包括软件设计、软件构建和维护等工程实践类职位。而 CIS 毕业生减少将带来数千个职位空缺。
CMU 对学生和交流访问学者项目 (SEVP) 2018 年数据审查后发现，经过可选实习训练 (OPT) 毕业生的前 200 家雇主中，61% 从事管理咨询和信息技术业务，包括零售、金融和医疗。这里面包括受欢迎的咨询公司，如德勤、普华永道和毕马威，以及受欢迎的技术公司，如亚马逊、苹果、谷歌和微软。估计 2018 年有 46,700 名经历过 STEM OPT 的新员工在信息技术相关领域工作。如果该估计属实，那么 2021 年 CIS 毕业生减少 11,700 名可能导致此类 IT 劳动力数量减少 25%。
结论
这篇文章预计 IT 劳动力短缺将很快到来，尤其是高技能劳动力。据估计，2021 年 CIS 毕业生减少 11,700，而软件开发岗位将增长 22%，这可能导致数千个职位出现空缺或难以填补。
而这也会对企业带来影响：从较少的劳动力供应中雇佣熟练员工的额外困难可能会导致企业生产率损失和创新减少。那么，企业要如何创造性地雇佣和留住高技能员工呢？这篇文章提供了两个战略步骤：建立一条帮助员工成长的双重职业道路，并投资员工教育和培训。
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