近期内，自己整理了多次简历，也读了很多别人的简历。面试了很多人，也被不少人面试过。
一个自然而然的问题， 什么样的简历/职场经验，最值钱？
对公司而言，这个问题，其实最好回答。
有匹配经验的人，最值钱。
不要说在公司成熟运行阶段，即使在公司组建，招募核心成员的时候，也是匹配者优先。一辆新车装配的时候，每个螺丝钉都是必不可缺的。
至于公司需要什么，公司的最大目标是赚钱。热点市场中的热点产品，对应的人才技能也是一直追捧的。 所以，一个合格的产品市场人员，例如我，往往也是一个很好的朋友圈内的职场热点的预言家。
而作为一个在人才市场中待价而沽的个人，我最想搞明白的问题是一个人的职场路径，应该是怎么规划的，才会在在40-55的职业黄金期拿到自己理想中的位置和薪水，甚至自己创业做CEO？如何在长期经验和短期热点之间平衡，如何矫正自己的个人兴趣与市场方向的偏差呢？
而且，这里有两个有意思的悖论等待打破：
工作悖论一：有些工作需要你先有经验， 但是如果你想有经验，你必须干过这个工作。
工作悖论二：你想成为一个全栈工程师，公司只想你在之前的工作的基础上迭代。如果顺其自然，每个人都在自己做熟的位置上，做到烂熟。
如果读到这段文字的你，还在职业的早期阶段，那么我倒是有两条看起来“值钱“的简历特点：
行业头部企业超过5年的经历
招聘JD上匹配的经验超过5年的经历
职业早期，是要练好基本功的。
如果在职业的中期，有一个可以窥得全豹的机会最难得。有了深度，没有广度，那么会一直停留在个人贡献者的位置。一个人的能力，对比一组人的成果，终归是有差距的。 从个人英雄向着集体努力的跳跃，是非常关键的一步。
在职业的后期，有选择的能力的人，就是赢家。
