很多应届生对于未来做验证还是设计比较纠结，很多资浅工程师担心自己薪资被应届生倒挂，很多资深工程师看到旁边朋友年薪百万犹豫要不要跳槽，很多大龄工程师因为晋升不上去担心被裁员。带着这些忧虑，我们采访了几位芯片行业的猎头和HR，来看看作为阅人无数的他们怎么回答这些问题。
- 第一个问题：如果是应届生，你建议他们未来做验证还是设计？
答：验证和设计的天花板都很高，但是验证的晋升渠道会比设计窄。一般企业里面的project leader 都是设计出身，很少有验证能做到project leader。一般企业招设计工程师需要科班出身，而验证没有这个要求。我们看到其他专业过来的一般推荐他去做验证。
- 第二个问题：做设计和验证工程师的未来职业发展方向是什么？
答：一般的工程师分为初级，中级，高级，资深工程师等，大部分工程师的职业终点是资深工程师，只有很少一部分能做到管理岗和专家路线。走向管理的大概10个工程师里面只有一个，专家也是类似。一个成熟的公司里面管理和专家数量都不会太多。
- 第三个问题：那么大龄的IC工程师会面临35岁危机吗?
答：目前市场需求火爆，目前没有35岁危机，可能40岁危机的问题也没有，芯片不像互联网更新迭代快，出一款产品大概需要1~2年，这行需要积累的知识太多，35岁正值担当的时候。但是我们也一般也不会推荐40岁以上的工程师。企业用人会考虑用人成本，企业用人最多的还是研发人员，而很多研发工作5~10年的工程师就能胜任，另外一方面40岁以上的工程师大都积累了自己的人脉，找工作也不需要猎头推荐。
- 第四个问题：你们推荐的工程师离职原因是什么？
答：80%是为了钱，这两年芯片行情特别火，芯片工程师薪资涨幅特别大，老工程师被倒挂的很严重，如果企业涨薪没有跟上，这些工程师就会有跳槽的想法。
- 第五个问题：什么样的人才更受企业青睐
答: 名校背景，大厂经验。然后人才是否匹配用人单位需求。一些大的平台可能需要对某一领域特别专的人才，而一些初创公司可能需要多面手。
- 第六个问题：现在百万年薪的芯片工程师多吗？
答：最近两年挺多，一般7/8年经验就有机会拿到百万年薪，也有极少数5年经验的就拿到了。今年的薪资较去年增长不少，开始是上海涨，现在成都和西安，南京又跟着涨。主要还是突然一下出现很多公司，资深工程师缺得很厉害，招人很难，只能通过高薪挖人。所以说时机很重要，能开出百万年薪的基本是团队创建初期，亟需用人，一旦团队稳定后，就不再高薪挖人了。
- 第七个问题：最近两年是不是很多企业人才流失率很高？
答：没错，很多企业人才流失率很高，但是也有些企业人才流失率很低，比如中科龙芯，还有英伟达这类企业，可能是这些公司薪资福利跟上市场节奏，工作环境也比较舒适。还有一类企业就是Pre IPO的企业，员工有上市一夜暴富的机会，这类企业员工流失率也低。
- 第八个问题：你推荐的候选人去的公司里面有没有团队解散或者公司倒闭的？
答：我们目前没有遇到，但是听说有，但是还是少数。
- 第九个问题：大龄工程师该怎么思考自己的出路？
答: 曾经推荐了很多人，企业没有要，他们也有3~4年工作经验，企业拒绝他们的理由是他们做得方向太细，然后技术掌握得太浅，比如验证工程师，面试官一听到某面试人员一直维护某环境时，就会扣掉10分印象分，对于一个3~4年工作经验的工程师如果还不能独立搭建环境就说明这个人学习能力有问题，如果再细问维护的环境搭建的背后原理，候选人答不上来，大概率是会被刷掉。想用这个事情说明什么呢，就是芯片工程师要不断成长，如果一个工作3~4年经验的工程师在能力上还不如一些工作1~2年的工程师，企业大概率不会要。同样作为大龄工程师也是这个道理，你工作十几年，但是做得事情一直是重复的，技术能力或者管理能力没有随着年龄增长，大概率会被5~6年经验的工程师的威胁到。
- 第十个问题：如何看待频繁跳槽这个问题？
答：目前很缺人的情况下，大部分企业不会在乎这个问题，但是也有一些稳定的平台比如平头哥，zeku会比较在乎这些问题。因为芯片的研发周期很长，以及考虑招人和培训人的成本，企业更希望一些对公司忠诚度高的人。未来随着很多公司团队和制度的完善，对频繁跳槽肯定会越来越在乎。一般来说在一个公司待2~3年以上跳槽比较能接受。
- 第十一个问题：跳槽一般的涨薪是多少？
答：具体问题具体分析，一般30%以上，如果候选人薪资确实低，也有100%的。以前遇到一个候选人原来工资30多万，半年跳槽一次到50多年，然后没过一年又跳槽了一次到80年。
- 第十二个问题：有什么话想对工程师们说的？
答：很多芯片工程师工作到7~8年后技术都差不多了，有些工程师就拿到了一些公司的重要岗位。这个时候机遇非常重要，所以当你们接到猎头或者HR电话的时候不要忙着挂掉，也许是你人生的一次转机。
作者：IC bug 猎人
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