白山头 · 2 天前

IC行业毕业生人均offer多,企业发出的offer数量远大于其需求

经常有IC小伙伴手里有多个offer,问我该怎么选。不由得慨叹,这届毕业生太幸福了。工资高,offer还多。offer多,选择余地大了,费一些脑细胞进行取舍,也算是幸福的烦恼吧。

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能提出offer怎么选这个问题,也说明我们的学生考虑的不仅仅是高薪,而是着眼长远。这和我以前的文章的观点是一致的,着实让我感到欣慰。薪水的高低,其实很容易比较,如果认为薪水最重要的话,也就不会有offer怎么选的问题了。

大家可能已经注意到,很多同学,他们手里可能已经拿到了多个,乃至十几个的offer,其中不乏大厂的offer。

要说少数人很优秀也就算了,但根据我的观察,这个现象非常普遍。

集成电路相关专业毕业生的人均offer数量,意味着人才供给与需求之间的巨大差距。

人才需求量大不假,但是我的观点是,offer的供给量其实远远大于人才的需求量。也就是说,企业其实发出了远大于自身需求量的offer。有些企业,即便只是招收10个人,很有可能他们已经发出了100个offer,甚至更多。这是今年人均offer数量大增的根本原因。

这些企业为什么要发这么多的offer?

学生和公司其实是市场中的供需双方。作为学生,希望自己有更多的选择。因此,会希望拿更多的offer。从企业角度呢?他们根本不知道自己发了offer之后,学生会不会真正入职。

首先,企业不知道学生手里有多少个offer。其次,企业不知道学生手里offer提供的薪水。这导致企业即便招够了人,但是由于不确定学生最后会不会入职,因此只好在多发一些offer作为备选方案。一些头部企业可能还好,他们有实力提供市场上最有竞争力的薪资,但是多数企业可能没有这个实力。

面对僧多肉少的现状,以往学生是广撒网的策略,现在,确实用人单位采用这样的策略了。如果一个企业的HR发现,他们发出10个offer,最后入职的可能只有1个。那么她会采取什么策略?一个是提供更有竞争力的薪资,但是这是有后遗症的。这会导致入职后员工薪资的倒挂。最好的策略是,多发offer。

于是,学生的offer更多了,供需失衡更为加剧。

企业如何避免这样的不确定性,那就是提高薪水。减少不确定性其实也是节省成本,因为,如果学生最后没来,打乱了自己的部署,可能损失更大。当然,如何平衡就看用人单位的想法了。

offer到手后,会有个时间期限来签字。有些企业为了防止学生后悔,会有高额的签字费。这对于学生来说算个大大的红包。同时这也为企业减少这种不确定性。是个双赢的策略。

以目前的行情,手里有两三个offer,应该是合理的。但是如果手里的offer太多,甚至超过10个,我认为你可能还不清楚自己的目标是什么。这即使对自己的时间的浪费,也是对别人的时间,社会资源的浪费。

个人建议,手里有保底的offer之后,着重针对于自己的喜欢的企业,多花精力,重点捞鱼。对于明显自己不会去的企业,就不要去投简历了。

面试真的很累人。不要问我怎么知道的。

以上问题主要存在于校招。对于社招来说,则不会存在这个问题。因为社招的时间比较分散。虽然也有淡季和旺季,但是,理论上在一年的任何时候都可以进行招聘。这样用人单位有足够的时间等候选人的最后决定。即便候选人最后期限放弃了这个offer,用人单位也来得及再进行新的面试,发放新的offer。

作者:白山头
原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/OZ58iJZ-M6SKAlXphIgTWw

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