上期讲到在大公司如何提升自己的核心竞争力，这期讲讲大公司里面哪些东西是小公司没有的。
大公司的学习资料。这些资料包括tool的使用，设计/验证的手段，设计/验证的经验，脚本等等。大公司的学习资料是经过很多年很多人的积累完成的，如果能够吸收，相当于站在前人的肩膀上。因此是宝贵的资源，这些资料小公司是没有的。
大公司的芯片流片流程。如我们之前文章所说，芯片流片失败是一件很大概率的事情，有很多失败的原因是因为人的因素，大公司之所以流片失败概率比较低，全归咎于一套科学完整的流片流程。因此在大公司里面，要认真学习芯片流片的流程。
大公司的代码管理和开发环境。好的开发环境和代码管理手段真是提高工作效率的利器。很多初创企业这套环境管理的一塌糊涂。好好利用在大公司工作的机会，吸收掌握这套环境。
大公司里接触先进技术的机会。一个很明显的例子，几年前就有大公司在尝试HLS进行设计，UVM验证方法学也是大公司首先推起来的。对于这些先进技术的研究，大公司愿意给普通工程师尝试的机会。但是小公司要生存，不会有这样时间让你去尝试。
大公司成熟的组织框架。比如一些大的芯片公司会配备 IT技术部门，架构部门，固件部门，验证部门，设计部门，集成部门，后端部门等等。了解这些部门的人员配比，可以清楚的知道做一款芯片需要多少人力的投入。并且在和这些部门合作的过程中掌握部门团队合作技巧。对未来自己工作很有帮助。
大公司的企业文化。说企业文化，有些人很反感，但是这却是切切实实的东西，不同公司出来的人你会明显感觉到工作方式，工作状态不一样。这些东西在小公司是学习不到的。
大公司积累的人脉。大公司名气大，员工多，牛人也很多。在芯片圈山头文化还是普遍存在的，在大公司工作好比进了所名校，从大公司出来会有很多同事资源，对未来找工作很有帮助。
小公司工作是一番什么经验，欢迎继续关注处芯积律，我们将在下期揭晓。
作者：IC bug 猎人
原文链接：处芯积律
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