7月1日，智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》，报告显示，集成电路招聘职位增速29.5%，竞争激烈程度低于全行业。
集成电路招聘职位增速29.5%，竞争激烈程度低于全行业
智联招聘数据显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。可见这一行业极具潜力，处于上升发展阶段，亟待补足“人才缺口”。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数，这也启示想要进入行业的求职者，在充分了解行业信息、评估自身能力之后，把握机会向“风口”进发。
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生产型岗位、技术型工种招聘需求大
在电子半导体/集成电路行业中，招聘岗位呈现较为集中的分布特点，以生产型岗位为主。具体来看，生产制造/营运管理招聘职位数占比37.8%，其次是互联网/通信及硬件、销售/商务拓展，分别占比17.2%、11.4%。从具体的职业来看，由于电子半导体/集成电路是技术密集型行业，因此技术型工种、高技能型人才需求大。其中，普工/操作工的招聘需求占比19.5%，稳居行业第一。其次是销售顾问、质量管理/测试，招聘职位数占比分别为2.4%、2.2%。
电子半导体/集成电路行业平均月薪10783元
据智联招聘统计数据，电子半导体/集成电路行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。电子半导体/集成电路行业不仅有技术支撑、政策支持，还有广阔的市场需求，因此“钱景”优于全行业。
同时，电子半导体/集成电路行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。
近8成集成电路从业者有年终奖
在职场人普遍关注的年终奖方面，电子半导体/集成电路行业较全行业相比更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。
除了年终奖之外，集成电路行业内的公司也为员工带来了更好的“特殊”福利。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，集成电路职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的集成电路受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。
行业对较资深技术人才“留才”效果显著
职场人的发展规划同样与行业前景密切相关，有38.5%的集成电路从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%，明显低于全行业的29.3%，并且也低于高技术制造业（23.8%）、生物医药/医疗（20.4%）、新能源（17.3%）等新兴行业。
从不同岗位来看，仅9.1%的中级技术人员有转行念头，占比低于初级技术人员（16.7%）、中层管理人员（24.2%）。这意味着，电子半导体/集成电路行业对较资深的技术人才的“留才”效果较好。
超6成认为本行业为“潜力股”，近5成认为国际环境对行业发展最重要
在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。这表明，电子半导体/集成电路职场人充分看好所在行业，认为自身行业是“潜力股”。
虽然电子半导体/集成电路是技术密集型行业，对从业人员的专业适配性要求较高。但是从调研数据发现，在问及入行原因时，29.6%的集成电路职场人选择了“看好未来发展前景”，比例与“听从家人、朋友建议”相等，排在首位，其次是自己喜欢、感兴趣（22.2%），之后才是专业对口（21.6%）。而从全行业来看，选择专业对口（32%）的职场人占比最高。看好行业前景的则不到2成。这表明，相比全行业的职场人，行业前景和个人兴趣对集成电路人入行的驱动力更强，或一定程度上更有利于激发从业者的工作热情。
