前两天群里一位网友聊到一个 43 岁的资深工程师在直播间吐槽："现在的年轻人真不行，技术差还浮躁，我们公司去年招的应届生试用期全给裁了。"结果立马被该网友怼回去："80 后老登别装了！你们当年吃尽时代红利，现在公司不给培训，学校不教实战技术，招进来就要直接上手干活，完事还嫌新人不行。换你当年这强度，你行你上啊！"
小编觉得，这不是简单的吵架，这是两个时代的碰撞。
两个时代的巨大差异
老工程师们赶上了芯片行业的黄金时代——行业高速发展，人才稀缺，公司愿意花时间培养新人。那时候竞争小、压力低，他们能按部就班地成长。
而如今行业已经趋于成熟。每年大量毕业生涌入职场，人才供给过剩。更关键的是，很多企业担心刚培养好的新人就跳槽，干脆放弃了人才培养机制，直接要求"来之能战"。于是，试用期被淘汰的新人随处可见。
两代工程师的成长路径截然不同：老一辈能靠公司培训慢慢积累，而现在的年轻人只能靠自己硬扛。在老工程师眼里，"公司培养你，干会了再转岗"是天经地义的事，可如今，正经能给培训的公司寥寥无几。
唯一被夸的 MTK，还能坚持两个月的全流程培训，但这样的公司已是凤毛麟角。大多数企业只会冷冰冰地丢下一句："我要的是能直接干活的人，谁管你怎么学？"
内卷：现代工程师的生存法则
由于上述的原因，内卷已经成为工程师们不得不面对的生存法则。这种内卷主要体现在两个方面：工作量的增加和学习时间的压缩。
公司给工程师安排了大量的工作任务，把工作时间排得满满当当，却完全不给予工程师学习提升的时间。这种矛盾导致工程师只能通过加班来完成工作，同时还要挤出时间来学习新知识。长期下来，不仅影响了工程师的身心健康，也阻碍了他们的能力进一步提升。
小编见过很多人工作了很多年，活干了不少，但是能力一般。这些人跳槽时没那么有竞争力。
年轻人如何在内卷时代中生存
面对这样的环境，小编觉得年轻人需要认清现实，调整心态。首先要接受"自我驱动"的现实，把挑战视为成长机会，保持积极的学习态度。其次要建立自我学习体系，利用业余时间系统学习，建立个人知识体系，关注行业技术动态。这点和以前的时代不一样了。
在技术能力提升方面，小编建议每天固定学习时间，建立技术笔记，定期总结复盘。在项目经验积累方面，要主动承担任务，记录项目难点，总结解决方案。在软实力培养方面，要注重提高沟通能力，培养团队协作精神，学习项目管理技能。
在项目实战中，要善于记录问题，总结解决方案，建立个人经验库。同时要掌握职场生存技巧，包括快速上手项目、有效沟通和时间管理等核心能力。要学会在繁忙的工作中挤出时间学习，比如利用通勤时间听技术播客，利用午休时间阅读技术文章，利用周末时间系统学习。
最后说几句
在这个"人矿时代"，小编觉得我们需要的不是相互指责，而是相互理解。资深工程师需要理解年轻人的处境，年轻工程师需要保持学习态度。正如一位群友所说："做自己喜欢的事情，才是王道。"保持对技术的热爱，在挑战中不断成长，终将在职场中找到自己的位置。
记住：你的成长不依赖于公司的培训，而在于你持续学习的能力和决心。在这个快速变化的时代，只有不断自我提升，才能立于不败之地。
END
作者：处芯积律
文章来源：处芯积律
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