网上很多人对于这个问题很乐观，但是大部分文章没有从一个理性的角度分析问题。今天我们从一个不一样的视角来回答这个问题。希望对各位有帮助。
首先我们分析下收入的问题
大部分职场人都是在卖时间，就是出售自己上班的时间获取收入，一旦失业，这种收入便会消失。这里我们将给出本篇文章的第一个公式
收入= 单位时间售价x有效劳动时间
单位时间售价就是工资水平，有效劳动时间就是用来产生收入的时间。
单位时间售价和个人的产出及职业有关系。金融行业很厉害的基金经理一个操作就能帮投资人赚几个亿，所以他们的单位时间售价很高。明星一条广告就能为企业带来很多的订单，为企业创造很多价值，所以明星的单位时间售价也很高。
这里我们给出第二个公式
单位时间售价 = f(产出)
个人的产出和个人贡献的营收及行业利润率有很大关系。我们得出了第三个公式
产出= 个人创造的营收x行业利润率
个人创造的营收和投入工作的精力，经验及行业人均营收有关系因此我们可以得到第四个公式
产出= （f(投入工作的精力)xf(经验)x人均营收）x行业利润率
人均营收乘以行业利润率就是行业人均利润，我们得到本文章的第五个公式
产出 = f(投入的精力)xf(经验)x人均利润
下面我们分析上述的公式
首先是精力，正常情况下脑力劳动者在年轻的时候精力好，脑子灵活，反应速度快，产出自然高。但是随着年龄增长，精力没那么好，处理问题下降，产出就会随之下降。体力劳动者更是这样。
其次是经验，不同行业f(经验)的时间曲线不一样，比如一个工作一年的程序员和一个工作五年的程序员，显然五年经验的程序单位时间产出比一年经验的多，但是如果一个三年工作经验的程序和一个五年工作经验的程序比，其产出可能差不多，并且程序员面临技术更新，很多以前的经验无法复用，还得重新学习。老师和医生这两个行业，在工作中不断的积累经验，其上限很高，工作时间越长，经验对产出的影响越大，故而我们有类似下面经验对工作贡献值曲线。
最后是人均利润这个因素，这与个人所撬动的资金流量有很大关系。基金经理的工作内容是操作基金通过股市、期货等金融市场赚取收益，其动用的资金流量大，显然人均利润率很高。搬砖的工人工作内容是运输砖头到指定的位置，其搬动的就是一块砖头，产出就少。卖豪宅的销售人员平均利润大于卖普通住宅的平均利润。程序员也是同样的道理，做游戏的程序员所能撬动的资金流比做客户定制化办公软件的大。
我们分析完产出的三个因素之后，我们得出以下结论
- 经验劳动者主要靠经验，显然随着时间的推移其产出越多。
- 体力劳动者主要靠体力，随着精力的下降，其产出必然下降。
- 普通劳动者兼具经验和体力，随时间变化，其产出也会下降，比体力劳动者稍微好一点。
- 如果工作内容变化了，那么产出可能会出现断崖式下跌，这就告诉我们工作内容稳定性的重要性。
- 工作岗位能撬动的资金流量对产出很重要，能撬动的资金流量越多，产出越多。
经验劳动者会不会遇到危机，这是有可能的。出租车司机以前靠自己的经验记路，当时的情况，出租车司机的学习曲线比较长，因此越老的出租车司机因为熟悉路况，产出越多。但是当这种学习曲线因为导航和打的软件的出现，让其变得极短。这让出租车司机的经验对产出的影响变得特别小，从而出租车变成了拼精力的行业，司机成为了普通劳动者甚至是体力劳动者。如果哪天医生和老师的经验被工具替代，那么这两行业也会遇到危机，但是目前这种情况没有发生。
分析完收入，我们来看看为什么有些行业会出现中年危机？
首先公司为什么会裁掉某些行业大龄的技术工程师，原因在于投入的成本和产出不匹配。以程序员为例，经验值对产出的影响达到顶峰时可能就在工作5年左右，接下来是拼精力，但是到了35岁精力不及25岁，那么其产出可能还不如一个28岁的程序员，但是35岁程序员的工资要比28岁的程序员工资高很多，这种情况，企业就会选择降低成本，裁掉贵的大龄程序员。
其次中年危机是怎么产出的。如上图曲线所示，大龄程序员在一定年纪之后，其收入会趋于一个稳定不会增加，但是支出还会持续增加，因此就会有如下图所示
一旦支出接近甚至超过收入时，那么就会遇到中年危机。如果遇上裁员那更是雪上加霜。
我们谈谈怎么做才能避免中危机？
第一 选择好的行业（读书/考证）
对于已经进入一些资金流量低的行业，通过读书和考证可然后跨行到某些高产出行业以改变这种情况。
第二 对于已经进入一个不错的行业，可以提高有效的劳动时间。所谓有效劳动时间的定义如下
有效劳动时间 = 普通劳动时间x劳动复用性
必须要提高劳动的复用性，所产生的效果可以卖很多遍，比如写一本书，这个书会很多读者买，你的劳动成果就会被复用很多次。开发一套提高工作效率的工具，并给其他人使用，也是提高了劳动的复用性。设计了一套架构，这套架构在后面的产品的研发中一直沿用，也是提高了劳动的复用性。利用别人的时间也是提高劳动的复用性，比如走向管理岗位。
第三 尽量从事经验性工作，就是学习曲线比较长的工作。学习曲线长的工作门槛高，新进来者需要很长时间积累。
第四 尽量选择工作内容比较稳定的工作。如果工作内容更新周期太快，要不断的重新学习，这种情况下很难积累到经验。
第五 持续学习，这样让自己可以用于工作的经验值一直处在最高值，甚至可以拔高自己的经验最高值。
第六 增加资产型收入，比如拿公司股票，股权，期权等。
最后 转行IC就一定就对了吗？
从学习曲线上看
验证工程师 < 数字工程师 < 模拟工程师
工作内容上分析，验证工程师工作内容是UVM、SV、C，各种协议等，数字工程师工作内容是verilog，相关的EDA tool及各种协议 等，模拟工程师工作内容是物理电路设计及特性分析等。UVM，SV，C，Verilog，各种协议等技术更新相对较快，不太符合工作内容稳定性的要求，而模拟电路几十年都没大变化，因此属于工作内容稳定的要求。
从上述描述，模拟工程师属于经验劳动者，越老越吃香。而数字设计工程师和验证工程师毫无疑问是普通劳动者。
ICer会遇到中年危机吗? 如果一直做数字设计和数字验证，并且不持续学习，到30多岁产出就会到顶，过了35岁大概率会遇到中年危机。
如何摆脱中年危机，上述已经给出答案。
作者：IC bug 猎人
原文链接：处芯积律
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