Amiya · 2022年01月21日

ICer 会遇到中年危机吗?

网上很多人对于这个问题很乐观,但是大部分文章没有从一个理性的角度分析问题。今天我们从一个不一样的视角来回答这个问题。希望对各位有帮助。
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首先我们分析下收入的问题

大部分职场人都是在卖时间,就是出售自己上班的时间获取收入,一旦失业,这种收入便会消失。这里我们将给出本篇文章的第一个公式

收入= 单位时间售价x有效劳动时间

单位时间售价就是工资水平,有效劳动时间就是用来产生收入的时间。

单位时间售价和个人的产出及职业有关系。金融行业很厉害的基金经理一个操作就能帮投资人赚几个亿,所以他们的单位时间售价很高。明星一条广告就能为企业带来很多的订单,为企业创造很多价值,所以明星的单位时间售价也很高。

这里我们给出第二个公式

单位时间售价 = f(产出)

个人的产出和个人贡献的营收及行业利润率有很大关系。我们得出了第三个公式

产出= 个人创造的营收x行业利润率

个人创造的营收和投入工作的精力,经验及行业人均营收有关系因此我们可以得到第四个公式

产出= (f(投入工作的精力)xf(经验)x人均营收)x行业利润率

人均营收乘以行业利润率就是行业人均利润,我们得到本文章的第五个公式

产出  = f(投入的精力)xf(经验)x人均利润

下面我们分析上述的公式

首先是精力,正常情况下脑力劳动者在年轻的时候精力好,脑子灵活,反应速度快,产出自然高。但是随着年龄增长,精力没那么好,处理问题下降,产出就会随之下降。体力劳动者更是这样。
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其次是经验,不同行业f(经验)的时间曲线不一样,比如一个工作一年的程序员和一个工作五年的程序员,显然五年经验的程序单位时间产出比一年经验的多,但是如果一个三年工作经验的程序和一个五年工作经验的程序比,其产出可能差不多,并且程序员面临技术更新,很多以前的经验无法复用,还得重新学习。老师和医生这两个行业,在工作中不断的积累经验,其上限很高,工作时间越长,经验对产出的影响越大,故而我们有类似下面经验对工作贡献值曲线。
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最后是人均利润这个因素,这与个人所撬动的资金流量有很大关系。基金经理的工作内容是操作基金通过股市、期货等金融市场赚取收益,其动用的资金流量大,显然人均利润率很高。搬砖的工人工作内容是运输砖头到指定的位置,其搬动的就是一块砖头,产出就少。卖豪宅的销售人员平均利润大于卖普通住宅的平均利润。程序员也是同样的道理,做游戏的程序员所能撬动的资金流比做客户定制化办公软件的大。

我们分析完产出的三个因素之后,我们得出以下结论

  • 经验劳动者主要靠经验,显然随着时间的推移其产出越多。
  • 体力劳动者主要靠体力,随着精力的下降,其产出必然下降。
  • 普通劳动者兼具经验和体力,随时间变化,其产出也会下降,比体力劳动者稍微好一点。
  • 如果工作内容变化了,那么产出可能会出现断崖式下跌,这就告诉我们工作内容稳定性的重要性。
  • 工作岗位能撬动的资金流量对产出很重要,能撬动的资金流量越多,产出越多。
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    经验劳动者会不会遇到危机,这是有可能的。出租车司机以前靠自己的经验记路,当时的情况,出租车司机的学习曲线比较长,因此越老的出租车司机因为熟悉路况,产出越多。但是当这种学习曲线因为导航和打的软件的出现,让其变得极短。这让出租车司机的经验对产出的影响变得特别小,从而出租车变成了拼精力的行业,司机成为了普通劳动者甚至是体力劳动者。如果哪天医生和老师的经验被工具替代,那么这两行业也会遇到危机,但是目前这种情况没有发生。

分析完收入,我们来看看为什么有些行业会出现中年危机?
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首先公司为什么会裁掉某些行业大龄的技术工程师,原因在于投入的成本和产出不匹配。以程序员为例,经验值对产出的影响达到顶峰时可能就在工作5年左右,接下来是拼精力,但是到了35岁精力不及25岁,那么其产出可能还不如一个28岁的程序员,但是35岁程序员的工资要比28岁的程序员工资高很多,这种情况,企业就会选择降低成本,裁掉贵的大龄程序员。

其次中年危机是怎么产出的。如上图曲线所示,大龄程序员在一定年纪之后,其收入会趋于一个稳定不会增加,但是支出还会持续增加,因此就会有如下图所示
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一旦支出接近甚至超过收入时,那么就会遇到中年危机。如果遇上裁员那更是雪上加霜。

我们谈谈怎么做才能避免中危机?
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第一 选择好的行业(读书/考证)

对于已经进入一些资金流量低的行业,通过读书和考证可然后跨行到某些高产出行业以改变这种情况。

第二 对于已经进入一个不错的行业,可以提高有效的劳动时间。所谓有效劳动时间的定义如下

有效劳动时间 = 普通劳动时间x劳动复用性

必须要提高劳动的复用性,所产生的效果可以卖很多遍,比如写一本书,这个书会很多读者买,你的劳动成果就会被复用很多次。开发一套提高工作效率的工具,并给其他人使用,也是提高了劳动的复用性。设计了一套架构,这套架构在后面的产品的研发中一直沿用,也是提高了劳动的复用性。利用别人的时间也是提高劳动的复用性,比如走向管理岗位。

第三 尽量从事经验性工作,就是学习曲线比较长的工作。学习曲线长的工作门槛高,新进来者需要很长时间积累。

第四 尽量选择工作内容比较稳定的工作。如果工作内容更新周期太快,要不断的重新学习,这种情况下很难积累到经验。

第五 持续学习,这样让自己可以用于工作的经验值一直处在最高值,甚至可以拔高自己的经验最高值。

第六 增加资产型收入,比如拿公司股票,股权,期权等。

最后 转行IC就一定就对了吗?
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从学习曲线上看 

验证工程师 < 数字工程师 < 模拟工程师

工作内容上分析,验证工程师工作内容是UVM、SV、C,各种协议等,数字工程师工作内容是verilog,相关的EDA tool及各种协议 等,模拟工程师工作内容是物理电路设计及特性分析等。UVM,SV,C,Verilog,各种协议等技术更新相对较快,不太符合工作内容稳定性的要求,而模拟电路几十年都没大变化,因此属于工作内容稳定的要求。

从上述描述,模拟工程师属于经验劳动者,越老越吃香。而数字设计工程师和验证工程师毫无疑问是普通劳动者。

ICer会遇到中年危机吗?  如果一直做数字设计和数字验证,并且不持续学习,到30多岁产出就会到顶,过了35岁大概率会遇到中年危机。

如何摆脱中年危机,上述已经给出答案。

作者:IC bug 猎人
原文链接:处芯积律

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