- 普通人拉开人与人之间差别的唯一途径是加班。
- 大部分的芯片初创公司入职即巅峰，涨薪很难。
- 但是初创公司个人技术成长的帮助远比大公司大。
- 别盲目追求高薪，挖人的芯片公司会通过压绩效，压年终奖的方式控制成本。
- 很多初创公司对人才的吸引力不超过两年。
- 别轻易跳槽，因为跳槽容易上瘾。
- 别相信一些人的鬼话，大部分跟芯片工程师说两年内上市的芯片公司都没上市。
- 初创公司都有比较严重的管理问题，去创业公司很难避开此类坑。
- 芯片公司都有基因，从他创立开始，他的创始人就决定了这家公司的基因。这意味着什么？喜欢裁员公司会经常裁员，喜欢抄袭别人的公司会一直抄袭。所以看老板人品，人品差的赶紧撤。
- 做技术重要还是做管理重要？在芯片行业技术>管理，任何时候不要丢弃你的技术。
- 时刻保持清醒，有时候你工资高不是因为你牛，是因为你的平台，离开平台你啥都不是。
- 找好自己的定位，不要轻易转行，换方向，找准了一个领域就好好努力。人最怕的不是不成长，而是来回折腾，信誉度，能力，经验，人脉清零。
- 如果刚毕业，做的方向很边缘，没关系，静下来心来先把基本功和信誉打好，然后跳槽换个核心方向。
- 毕业的时候千万别纠结多或者少个几千块，工作前几年学什么东西比钱更重要。
- 不要觉得自己牛逼就怼天怼地见人就杠，圈子很小，臭名声传得很快。做人留一线，日后好相见。
作者：梨果爱秋天
文章来源：处芯积律
推荐阅读
更多IC设计干货请关注IC设计专栏。欢迎添加极术小姐姐微信（id:aijishu20)加入技术交流群，请备注研究方向。
