集微网消息，我国在经济上面临着区域发展不平衡、在人口上面临着适龄劳动力占比下降的双重压力。在区域发展不平衡的现状下，人才及企业向经济发达地区集聚，人才聚集的同时，又不断倒逼当地生活成本走高。与此同时，我国其他城市又面临着优质人才严重不足，进而吸引不了优质企业入驻的恶性循环。
人力资本已上升到地区的战略层面，尽管各地相继出台抢人政策，却成效甚微。对于人才个人而言，也面临着择地尴尬，或薪酬无法达到预期，或在小城市择业困难等。
基于此背景下，集微咨询从马斯洛需求理论出发，认为一个人最终的地区选择，在于该地区能够满足他的各层次需求，并发布了《2022年中国经济30强城市薪酬竞争力分析报告》（以下简称：《报告》）。
《报告》通过研究背景、2022年GDP TOP30城市发展概览、2022年经济30强城市薪酬竞争力排行三大章节循序展开。集微咨询团队以2022年GDP TOP30城市为研究对象，以当地薪酬水平为出发点，构建薪酬竞争力指标，以此建立城市薪酬竞争力评分模型。通过实证分析结果并结合理论分析展示薪酬竞争力排行，希望为人才在择地时做一定参考。
优质人才向发达地区集中
目前各地发展差异较大，优质人才向发达地区集中。从薪酬水平看出，GDP TOP5城市的月平均薪酬为12510.6元，而GDP TOP25-30的城市平均薪酬已经下降为7326元，城市本身的经济发展差异导致优质人才向发达地区集中。
但是，与高薪对应的是城市的生活成本，尽管发达地区的薪酬水平具备优势，但其生活成本、房价压力在近年来倒逼一大批人才不得不另谋出路。而选择居住地，不仅要看当地的生活压力、就业难度，还要综合生活质量等多维度的考量。各地区在抢人的同时，人才也面临着择地难题。
2022年GDP TOP30城市
以上海为中心的长三角地区经济发展水平一直位列全国各区域首位。华东区区域发展较为平衡，在2022年GDP TOP30城市中，华东区14个城市上榜，接近前30强的半壁江山。
华南区有6城上榜，华北区有3个城市上榜，东北地区及西北地区仅上榜1城。
TOP30城市中，一线城市、新一线城市全部上榜，上榜率为100%；二线城市有10个城市上榜，上榜率为33.3%；三线城市中，有1个城市上榜，上榜率为2%。这也再次印证，城市经济水平是城市能级的一个重要评判标准。
此外，TOP30城市中（除直辖市外），江苏省上榜城市最多，13个地级市中6个城市上榜；其次为广东省，21个城市中上榜4个。浙江和山东省均有3个地级市位列TOP30城市中，并列第三位。
2022年GDP TOP30城市的经济平均增长率为5%。其中，西安市的GDP增长率最高，增速为8.42%；其次为宁波市，GDP增速为8.08%，福州市、青岛市经济增速也表现不俗。
GDP TOP30城市薪酬竞争力
地区的薪酬竞争力不仅在于地区的薪酬水平是否能满足人们的基本需求，也在于当地发展是否能满足人们的其他需求。因此，集微咨询（JW Insights）结合马斯洛需求理论，根据城市满足人们的需求层次设置指标。本报告共设置一级指标1个，二级指标4个、三级指标6个。
集微咨询（JW Insights）通过构建模型指标，对2022年经济前30强城市进行薪酬竞争力排行。
通过TOP30城市薪酬竞争力榜单可以看出，城市薪酬竞争力并不与经济实力完全正相关。从薪酬竞争力排行中可发现，薪酬竞争力排行与经济实力排行并不一致。由此可见，要想提高一个城市的薪酬竞争力，从而成为性价比较高城市。当地政府不仅要将发力点定位到当地经济发展水平，更要注重民生建设。
我国发展至今，已基本解决温饱问题，人们已经开始向追求更高层次的需求转变，在一线城市生活压力走高的今天，考虑到性价比高城市落户安家将逐渐成为人才发展规划的重要一环，集微咨询建议相关人才在择地就业时，除北上深杭等热门城市外，也可考虑下性价比较高的其它城市。
