Jessica如果生在古代就是那种横刀立马巾帼不让须眉的女战士，2016年，因某个项目跟Jessica有了较多的接触，一直到17年九月项目结束，期间从她那里学到了很多技术跟非技术的东西。之所说Jeesica是为了热爱而在努力拼搏，是因为她已完全可以财务自由了，工作于她就是纯粹的工作。感谢老大，一直以来的相帮，并在百忙之中帮驴完成这次访谈。
教育闲侃
驴：您在国内跟国外大学都呆了不短的时间，就您个人体验，对于个人的成长两者有什么不同？
[Jes]: 就本科教学而言，前者还是注重知识本身的传授吧；后者感觉会注重个人职业方向的寻找。我没有在国内大学读过研究生，所以这块没有直接的对比。只是感觉我就读的大学，博士学位的淘汰率还是很高的。有同学被劝退，有同学转学，有同学最后拿到的是哲学硕士。
驴：就半导体行业，国外大学的学术成就显然远高于国内，您觉得国内大学有哪些需要深刻反思并改进的点，以有追赶的能力？
[Jes]: 这个题目有点大。不敢妄自评价。
驴：民众对女博士都有脱离实际的刻薄想法，他们认为女博士都类似于《生活大爆炸》中的Amy那样，是技术nerd没有生活审美，对这种偏见您怎么看？
[Jes]: 个人觉得读博士的过程本身是有些远离实际社会和应用的， 最终形成自己的思想体系也会需要一些偏执。 所以科学家用常人的眼光看起来有时会怪怪的， 但这里没有性别上的差异， 只是会放大一些性格上的特点而已。那么一个人如果之前性格上就富含女性的温柔， 体贴和生活审美， 这个也可能被执着地放大。我之前论文组的一位波兰女教授就是这种风格的， 她的office里放满了各种美丽的植物， 每次去开会都感觉很享受， 然后脑子里浮现出四个字 “绿野仙踪“。我毕业不久， 这位女教授也去牛津任教了。
驴：近几年国内时有报道导师欺凌致学生自杀事件，在国外大学是否有类似事件发生？您对这类事件怎么看？
[Jes]: 这个还是个例吧。国外导师和学生之间有矛盾的也不少，有的时候可能是学术观点相左，有时可能是性格冲突。 我只是想说生命很珍贵，不要轻易因为他人的过失而放弃自己。
驴：回看民国的大部分大师大都有出国留学的经历，就您个人而已，哪些方面是国内大学无法提供的？对您最大的改变是什么？个人最大的受益是什么？
[Jes]: 现在国内的教育水平已经远比民国时期高出很多很多了，不存在可比性了。如果要找不同，我想也许不会在国内碰到前面提到的那位女教授。
驴：您是否强烈建议年轻的孩子们尽量找机会到国外大学去学习一段时间？为什么？
[Jes]: 我不会建议“尽量找机会”，我觉得有这样的机会是件挺好的事情， 出去多接触些不同的文化会丰富自身的眼界和对事物的看法。 但是如果你已经有了清晰的职业方向， 那就应该追寻已有的方向， 不值得中断。 中国现在有很多的机会， 尤其是创业的机会， 这个作为一个新移民反而不容易在国外获得。
专业漫谈
驴：在16nm之前数字实现工程师做STA很少会做跟SPICE的correlation，进入16nm之后，这一步似乎变得必不可少了，随着工艺的进步，STA方法学上有哪些大的改进？
[Jes]:Spice correlation主要校样的是延时计算， 这一块在深亚微米上有两个方面复杂度的增加：
- Voltage waveform的非线性特性；
- OCV的计算开始进入统计计算的时代。
所以这使得人工手动校样工具的延时值变得困难，由dump出来的spice deck, 自动跑仿真校样会比较有效。另一方面，芯片主频的提高也使得STA的margin越来越小，关键路径上的spice仿真增加精准度，释放一部分被简化模型吃掉的margin。
驴：Tempus在深亚微米的优势是什么？
[Jes]:16nm之后，C家以Innovus牵头的数字实现full flow都优势显著，就Tempus可以概括为以下三点：
- Spice simulation：Tempus 从真实的design中dump的spice deck清晰明了， 简单易懂， 可以直接拿来做时序仿真；
- 工艺的优化带来集成度的进一步提升，对flatten signoff的runtime有巨大的挑战； 时钟设计的复杂度也对hier signoff 的精度有更高的要求。 Tempus坚持以flatten signoff为基石， 借助DSTA的强大并行度，使得flatten STA 在大规模Design上run time得到质的飞跃；
- 对signoff ECO的良好支持和Innovs的无缝链接，用户可以在Innovus里面完成所有signoff标准的ECO。
驴：大概从28nm开始，physical aware timing ECO成了主流趋势，16nm之后Tempus physical aware timing ECO受到了很多客户的青睐，TSO的优势是什么？为什么比同类其它工具在physical aware timingECO这块做的更好？
[Jes]: Tempus ECO 具有强大的signoff 优化能力，集中了各种优化timing的methodology，其中几个是其他工具不具备的，比如routing congestion aware，TempusECO 可以预估ECO之后的走线情况，从而选择最优的位置，实现POST ECO不增加新的DRC Violation；另外一个就是TempusECO 在寻找common point点的时候，可以把一条net拆分成不同的node，根据node location来选择最合理的位置，从而实现加入最少的cell达到最佳timing fix的效果，而不是简单的靠近driver端或者receiver端。
驴：Power signoff都涵盖哪些方面？ 16nm之后power signoff的挑战有哪些？
[Jes]:Power signoff涵盖功耗分析，静态电压降，动态电压降，电迁移，静电击穿，芯片-封装-系统协同电源完整性分析等。
16nm及更先进工艺power signoff的挑战有：
- 工作电压更低，电压降的sign-off标准更严格；
- 为提高集成度采用了finfet工艺，晶体管由二维变为三维，线宽和栅氧尺寸的减小会造成漏电流急剧增大；
- 集成度的增加造成单位面积上功耗的增加，器件层和金属层的自热以及器件和金属层的热耦合会比较严重，将会影响器件可靠性和金属层的电迁移；
- 集成度增加，甚至B+ level的instances，更多的domain以及PVT corners，对分析工具的性能和分析的coverage提出了更高的挑战；
- 孤立分析芯片风险增加，需要结合封装和PCB进行协同仿真；
- 先进的制造方式和封装形式如3DIC, SIP给仿真提出了更多挑战。
驴：Voltus的关键技术是什么？相较于同类工具的优势是什么？
[Jes]:Voltus是C家先进的功耗及电源完整性分析平台，它独有的功耗计算引擎(PowerMeter)可以进行静态功耗、动态无向量及有向量功耗分析，内嵌的基于QRC的高精度提取工具及silicon-proven的仿真引擎使客户可以高效，高精度的进行功耗及电源完整性签核，分布式计算可以帮助客户签核B+ level的instances规模的项目。
评价一个分析工具一般有三个标准：容量和性能，准确度，易用性。相较于同类工具，voltus具有如下优势：
- 非常大的容量和非常高的性能，能够在一天内完成B+ level design功耗电源完整性分析；
- 通过了主流foundry的所有工艺验证，并经过大量流片证明；
- Voltus引擎集成到后端实现工具Innovus中，可以进行in-design的电源完整性分析、功耗优化以及考虑到功耗的placement优化等，在早期解决问题，减少迭代时间；
- 分析覆盖率高，可以进行静态，动态有向量和无向量分析，电迁移，ESD，SelfHeat及Statistical EM等；
- 与Tempus无缝对接，可进行IR-Drop aware的timing分析及jitter分析，也可进行timing aware的功耗分析eco等；
- GUI与Innovus相似，便于后端工程师查看分析结果。
职业规划
驴：您从什么时候开始有了清晰的职业规划？是否一直都有一个明确目标？
[Jes]: 博士毕业。 之后有调整但是没有过根本的改动。
驴：您在博士毕业的时候有没有考虑过就此投身于科研，比如去大的研究机构做研究员？
[Jes]: 纯科研不是太适合我个人的性格， 因为我是一个比较有好奇心的人， 所以想来Industry见识一下。
驴：从技术到管理，您最大的改变是什么？
[Jes]: 永远有planB, 永远更多地关注周围人的优点，永远相信1+1 可以大于 2。
驴：用现世的价值体系衡量，您是属于职业发展特别好的女生，抛开您个人的状态，您认为职场对女性是否平等？
[Jes]: 社会前进第一要数是生产力和生产关系相适应， 需要把资源传递到最有生产力的地方。 女性因为有养育下一代的重任， 所以也许不是在所有时间段都是最有生产力的。 作为一个女性， 我接受平等需要在长期的时间内来判断， 但是不接受只用或者主要用工作时间来丈量的公司。
驴：对于一个家庭，通常来说女生要付出更多精力，您如何平衡生活跟工作的关系？对即将当妈妈的职场女生有哪些建议？
[Jes]: “工作和生活永远是无法平衡的， 只能在一个时间选择一样最为高优先级的task去处理，所以永远不要苛求自己”。 在这一点上《向前一步》这本书教会了我怎样原谅自己， 感谢Shery！
养育一个新的生命，看他/她一天天健康的长大是一件非常美好的事情，会由衷的感到高兴！ 如果有工作和生活难以平衡的困扰，推荐在有空的时候， 去读一下《向前一步》。
驴：从领导的角度看，一个优质的团队该具备哪些特性？什么性格/特点的员工更有利于团队的发展？
[Jes]: 一个成功的团队如果做一个最小的简化模型，就是西游记里的师徒四人。 有理想， 有能力，有坚持 ， 有润滑，当然最好也有些背景 J。 所以性格不分好坏， 关键在于搭配， 但是合作的精神是每种性格都需要的。
驴：从领导的角度看，团队的效率跟队员的个人发展之间是否有冲突点？比如一些公司为了效率会把流程做得十分完备，而这样完备的流程会将工程师跟技术细节隔离开，导致工程师离开这套流程后失去竞争力。对于这一点您怎么看？
[Jes]: 这个了解不多， 就不评论了。
驴：你的理想职业或理想工作状态是什么？
[Jes]: 成为上帝想让你成为的那个人。
驴：自工作以来有没有颠覆认知的经历？是哪些？
[Jes]：有。不宜描述。
驴：一直以来工作跟你的理想之间的距离？如何弥合以使内心平静？
[Jes]: 谋事在人， 成事在天。 我尽力了，剩下的事应该交给上帝决定。
驴：对职场新人有哪些建议？
[Jes]: 弱水三千， 只取一瓢. 找到适合你的那一瓢， 执着的坚持下去， 上帝会看见的。
作者：陌上风骑驴
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/1MtAoF1lobzE5TD5sza3ZA
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