❝最近，我公司一位入职不到一年的应届生同事，提出了离职。我跟另外一个公司的朋友聊到了这件事，他说他们公司这样的事情都发生好几次了。对于一个行业来说，很多新员工刚刚入职就选择跳槽，肯定是不正常的。
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现在各大公司都在跨界搞芯片，而芯片这个一直被认为非常苦的行业，现在似乎一夜之间成了各个公司眼里的所谓风口。
以前被认为是做苦力的设计服务公司竟然也摇身一变成了上市公司。各大手机公司也都意识到了科技自主的重要性，纷纷宣布自研芯片，全然忘记了小米曾经败走麦城。排名靠前的OPPO高调宣布投资500亿。vivo也不甘示弱，入局手机芯片。本来跟硬件关系不大的大型互联网公司，也宣布入局。阿里巴巴，腾讯，字节跳动......
小型创业公司，可以通过一两款产品打入到大公司供应链，就能够达到上市的营业额的要求。各路资本对于芯片创业也不再挑剔。即使处于ppt阶段，只要团队里有几个有些名气的业内老手，风投也愿意将不小的一笔钱打到你的公司的账户上。
这就导致了行业对于IC人才的需求。于是，大型公司，中小企业，创业公司也都纷纷开出高价抢人。
培训机构看到了商机，喊出的口号是经过几个月的培训就可入行，找到心仪的工作，很快就可以年薪几十万。很多其他专业的毕业生也通过这些培训机构纷纷进入了芯片业。
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从大局来看，这些现象体现了全民对核心技术的重视，有其积极的一面。如果这些泡沫能够催生出真正具有世界影响力，具有核心技术的公司，也值得。但是，要知道，这个代价需要未来的从业者来承担。
芯片行业一直以来并不是一个暴利的行业，在泡沫破裂之后，人员需求的缺乏，必然导致人才供大于求。作为从业者，我们应该居安思危，切不可让现在浮躁的气氛扰乱心神。为了工资的提升，忘记了提升自己的技术水平。
对于真正希望加入芯片行业，对芯片行业有追求的人，这里永远需要你。如果只是听信了培训机构的蛊惑，认为这里轻松拿高薪，希望你三思。
和许多其他行业一样，芯片行业也有明显的周期性。当行业再次从高峰跌入低谷，只有对技术有追求的人，才能避免被淘汰。设想这样的场景，人到中年，行业处于低谷，大量公司裁员，自己却无过硬的技术......
白话IC
作者：白山头
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Df...
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