工程师读上市公司年报，移除宏观叙事与财务细节，关心一些我们打工人关心的内容。
注：本文含有 AI 辅助创作（Kimi.ai）
泰凌微（Telink）主营低功耗无线物联网芯片，主要聚焦低功耗蓝牙、Zigbee、Matter 等短距无线通信芯片，业务也包括私有 2.4Ghz 以及蓝牙音频芯片。芯片产品主要应用于电脑外设、智能家居、智能硬件等贴近消费者的领域。
2023 年度公司营业收入 6.36 亿元人民币，同比增长4.40%，归属于上市公司股东的扣非净利润 2290.6 万余元，同比下降 34%， 不过如果算上两千余万的非经常性损益（主要为一笔地方政府补助），公司净利润 4,977.18万元，与上年基本持平。
员工薪资方面，2023 年度人均薪酬约为 57 万元，去年同期为 58.3 万元，同比下降约 2.3%。研发人员人均薪酬约 56 万余元，略低于公司平均薪酬，但相比 2022 年度同比增长 9.3%。
1 薪酬与股票
这部分很直接，关心员工人均的现金薪酬（含税与社保公积金）、员工持股以及参与股票激励计划被授予的股票。
另外，顺便稍稍关心下 CEO 等高管的现金薪酬（不含股票）。
员工平均薪酬
泰凌微本年度支付给给职工及为职工支付的现金为 2.01 亿元，去年同期为 1.83 亿元。本年度员工总人数 351 人，去年 314 人。计算下来 2023 年度人均薪酬约为 57 万元，去年同期为 58.3 万元，同比下降约 2.3%。
薪酬下降可能与公司新招聘员工工资相对较低导致，众所周知 2023 年芯片设计人力资源市场逐渐降温，因此企业可能相应地调低了招聘的薪酬水平。
注意，这部分是现金支付的部分，没有算上股份支付。这部分薪酬还包括公司为员工支付的五险一金部分。
来源：第十节 财务报告 合并现金流量表
研发员工平均薪酬
报告期内支付给职工的薪酬部分的研发开支为 1.4 亿元，按照研发员工 250 人计算，研发员工平均薪酬约 56 万余元，略低于公司平均薪酬。
不过，根据 2022 年同期数据计算，当时研发员工平均薪酬 51.2 万元，所以本报告期内同比增长 9.3%，高于公司平均薪酬的增长水平。
来源：第十节 财务报告 八、研发支出
核心技术人员薪酬
公司认定的几位核心技术员工本身均为公司高层管理人员和公司共同创始人。一般来说，A 股上市公司都会罗列几位非高管（一般为总监级别）的员工为核心技术人员，这节本意是想了解下公司顶级技术打工人的薪酬水平，以供基层工程师参考（吃饼）。既然都是高管和公司股东这里就不展开讨论他们的薪水情况了。
来源： 第四节、公司治理 ，六、 董事、监事和高级管理人员的情况
CEO 薪酬
公司总经理（泛称 CEO 吧）报告期内税前现金报酬总额 266.42 万元，与公司员工平均现金报酬比约为 4.67 。
公司总经理，也是公司创始人，直接持股约七百五十万股，目前市值 1.35 亿人民币。
一般来说 CEO 如果是公司创始人，拥有大量股份并实质控制公司，不会也不需要给自己开太高的工资。所以 CEO 的工资高低还得分情况，区分来看。
来源： 第四节、公司治理 ，六、 董事、监事和高级管理人员的情况
员工持股情况
这里的员工持股情况只计算了员工实际持股数，这部分笔者理解是公司上市时的原始股，以及公司在员工入职等时间段授予的股票，并不包含尚为行权的股权激励。
因为高管们的持股数远大于普通员工，所以这里平均每人 31 万余股对普通员工有一定（但不多）参考价值。如果减去第四节第六部分公示的四位高管个人直接持有的 1770 万余股，那么其他 98 名员工持股约 1400 万股，人均持股市值约两百五十余万人民币。
这个计算方式好像对普通员工的参考意义更大一点，随便一算，如有错误请读者指出。
来源：第五节 环境、社会责任和其他公司治理，三、 社会责任工作情况
股票激励计划
除了原始股份之外，公司通过股权激励计划给公司更多的员工授予了股票，当然员工是否可以或者会行权，还要看业绩目标完成情况和股价。
泰凌微目前进行中的 2023 年股权激励计划参与员工共 121 人，平均每人每股 2.7 万余股。授予标的股票价格为 16.17，相较目前约 18 元的股价打折幅度一般。
来源： 第四节、公司治理 ，十三、股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的情况及其影响
2 职场
或许对有些人来说，混乱是阶梯。
但是对大部分打工人来说，公司团队稳定且有序扩大，公司中层领导稳定并能干，公司领导层与股东稳定是一种更好的状态。
公司员工规模变动
泰凌微作为一家成立十多年的成熟型公司，在报告期内，公司员工规模稳步增长，从上一报告期的 314 人，增长到 351 人，增长 11.7%。
来源：第三节 管理层讨论与分析 一、经营情况讨论与分析
来源：第四节、公司治理 ，十一、 报告期末母公司和主要子公司的员工情况
研发人员情况
泰凌微研发人员共 250 人，占公司总人数的 71.2%，与主流芯片设计公司的普遍比例相当。
根据公司招股书获知，公司在上一报告期末研发人员共有 212 人，本期增长 17.9%。
来源：第四节、公司治理 ，十一、 报告期末母公司和主要子公司的员工情况
核心技术员工重大变动
报告期内没有核心技术员工变动，几位核心技术人员人员是公司高管和共同创始人，所以非常稳定。
来源： 第四节、公司治理 ，六、 董事、监事和高级管理人员的情况
管理层或股权重大变动
报告期内，管理层没有重大变动，只有几位董事和独立董事出现了离职的情况。两位担任公司监事的行政人员离职，离职前分别担任高级法务专员和财务副经理。
因为公司刚刚上市，所以报告期内没有重大的股权变动。
来源： 第四节、公司治理 ，六、 董事、监事和高级管理人员的情况
来源： 第七节、股份变动及股东情况
3 产品
来源：第三节 管理层讨论与分析 三、报告期内核心竞争力分析
根据泰凌微上市招股书中披露，前一年度 2022 年，泰凌微各类产品销售占比中最大的是蓝牙芯片，占比约一半，其次是 2.4G 芯片，占比约三分之一。
4 公司营收与利润
这节关心的是公司的营收和利润，公司如果赚的多（或者说亏的少），公司从上到下的日子或许都会好过点。
泰凌微在两个报告期内营收比较稳定，扣非净利润差不多处于同一水平。如果不排除非经常性损益的花，基本商公司过的就是做 6 亿元生意，净赚 0.5 亿的小康日子。
来源：第二节 公司简介和主要财务指标
来源：第三节 管理层讨论与分析 五、报告期内主要经营情况
芯片产销
尽管相比上一报告期，芯片产销量均有所下降，但产销率的提高和库存量的减少表明公司在供应链管理和市场需求适应方面做出了积极调整。
来源：第三节 管理层讨论与分析 五、报告期内主要经营情况
银行理财
上市公司买理财产品是个很有趣的话题，从本期开始会持续关注这个现象。
泰凌微目前没有购买理财产品。
来源：第六节 重要事项 十三、 重大合同及其履行情况
政府补助
公司为加快募投项目实施，于2023年12月设立了全资子公司湖州泰芯微电子有限公司， 并获取当地政府补助1,900.00万元，这也是 2023 年报告期内主要非经常性损益来源。
5 客户
公司包括披露产品目前已应用到包括谷歌、亚马逊、小米等物联网生态系统；罗技、联想等一线计算机外设品牌；创维、长虹、海尔等一线电视品牌；JBL、Sony等音频产品品牌；欧瑞博、绿米等智能家居品牌。
来源：第三节 管理层讨论与分析 二、报告期内公司所从事的主要业务、经营模式、行业情况及研发情况说明
前五大客户占比
前五名客户的销售额合计为27,048.38万元，占年度销售总额的42.52%。其中第一名客户：销售额为7,607.71万元，占年度销售总额的11.96%
来源：第三节 管理层讨论与分析 五、报告期内主要经营情况
6 公司支出
公司支出部分主要关注人力成本占公司总支出的比例，如果人力成本占比高企，公司想要在人力上财源广进的可嫩性无疑会增加。
泰凌微本年度支付给给职工及为职工支付的现金 为 2.01 亿元，去年同期为 1.83 亿元，增长约 10%，与员工数量增长规模基本相当。支付给员工的薪酬接近营业总成本的 56%，对于一家非创业型芯片设计公司来说，这个比例还是偏高，可比的同类公司乐鑫科技，这个比例为 47.7%。
来源：第三节 管理层讨论与分析 五、报告期内主要经营情况
来源：第十节 财务报告 合并现金流量表
6 写在最后
本文为笔者基于公开数据的个人观点，不构成投资建议。文章中的数据来源参见数据来源一节，部分处理后数据可能存在计算错误，进位差异或者转录错误，以原文为准。
更多财报解读
本文是打工人视角的财报分析文章，移除了很多财报解读文章中的宏大叙事或者财务数据细节。
如果想了解关于这家公司财报分析的视角，以下是更多的财报解读：
并没有
0-0 笔者也没有去看别家的分析
后续
接下来有许多芯片上市公司会陆续公布财报，本系列文章也会继续关注其中有趣的公司，或者笔者感兴趣的公司。如果读者有感兴趣的公司，不如写在评论区让笔者也看看。
罗列一些比较感兴趣的公司，笔者比较关心上海的消费电子与通信芯片和 FPGA 方面的公司：
- 翱捷科技
- 晶晨股份
- 澜起科技
- 安路科技
- 芯原股份
往期
数据来源
作者：LogicJitterGibbs
原文：知乎
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