终于在项目之余得到一丝喘息的时间，趁此机会跟大家分享一些最近的面试经历和见闻
本文包含了过去半年中自己、同事和朋友等多位候选人的面试经历和感受，小编尽量做到客观陈述，但不免掺入主观感受，因此所有观点仅供大家参考，也欢迎大家留言讨论你的面试经历。
我观察到的市场行情
今年的后端行情整体延续了去年的上升趋势，招聘公司和招聘需求其实是逐渐增加的。过去一两年很多创业公司建立起来，经过一段时间的前端设计和验证，不少公司都走到了要开始大规模上后端项目的阶段，因此在后端人才的需求上仍然是比较紧缺的。然而与此相对应地也有不少下游产业工程师和芯片行业以外的人才涌入了后端行业，导致招聘市场上初级工程师不少，资深工程师不多的现象。转行加入的人才越来越多，但是个人认为几年之后注定有一批公司会倒下，到时候整个行业何去何从谁也无法预估。想转行的同学首先要慎重，已经入坑的同学建议还是应该专心经营自己，建立自己的护城河，当洪水来袭的时候也尽量有个保障。
待遇方面的涨幅也算中规中矩，只要跳槽不是过于频繁常规的30%或以上涨幅是有保证的，少数几家公司的待遇还有比较大的涨幅。具体的offer价格就不贴上来了免得给人误导，有兴趣的话可以留言或者加群讨论。个人认为主要是过去一两年互联网公司如阿里、OPPO(ZEKU)等已经把价格抬起来了，今年听说头条、小米等公司招人也渐渐多了起来，如果接受互联网公司的文化愿意去的话薪资会很不错；另外就是几家刚创立就融资十几亿甚至几十亿的土豪，开价也十分给力，但是加班也绝对不会少；最后就是一些有点护城河或者项目非常多的design service，由于市场上资深人才稀少所以也可以开出很高的价格挖人，能进去的话也是很不错的选择。尽管薪资还可以，但前提是技术一定要过关，很多人五年经验等效两三年、十年经验等效五六年甚至更少，可能在自己公司还是个小领导，但出去面试就都露馅了。当然在这里也提醒大家不要随意狮子大开口动辄50%以上甚至翻倍地坐地起价，在这个混乱的时期要求合理甚至超额的涨幅无可厚非，但是把对方当冤大头能敲一笔是一笔的做法是很难拿到心仪的offer并长久成长的。最后再次提醒大家，技术成长永无止境，就算仅仅是为了钱也要坚持学习和成长。
对候选人的面试建议
之前写过一篇文章对初级候选人的面试提出了一些个人建议，有兴趣的同学可以看看【面试过很多应聘者后，对后端初学者我有这些面试建议】。今天我们要说的更多的是一些相对通用的原则，避过这些坑你才能对面试更加游刃有余，甚至学会把控面试节奏和引导面试官的思路。我把重要的注意事项总结为以下几个原则：
a) 不了解的东西不要写到简历上，而做过的东西要做到真正理解
之前的文章就强调过这个问题，不少初级候选人为了显示自己的项目经验往往喜欢把很多没有完全理解或掌握的内容放到简历上，甚至把其他人解决的问题当作自己的经验，就导致非常容易被面试官抓到弱点进而导致面试失败。个人认为简历上想多写一些无可厚非，但是必须做好被问到的准备。解决过的问题要把来龙去脉都弄清楚，比如某条timing违例问题就算是别人帮助自己解决的情况下也不要只了解最后的解决方案，问题的本质和中间的分析过程也需要理解，面试过程中必须做到能够有条有理，自圆其说，套用互联网的话就是能形成逻辑闭环，这样才能给面试'赋能'。
b) 重视基础知识的理解
当项目经验不够的时候，基础知识是另外一个重要的翻盘机会。这部分包括基本的后端流程常识，timing概念和约束，基本逻辑门（INV/NAND等）的原理，功耗基础，常见的工具行为等。这部分本身并不难但是相对范围比较广，需要拿出上学时候的学习习惯多记录多总结。
c) 积累解决问题的方法和思路
这部分的具体做法已经在上一篇文章详细说过了，不再赘述。还没看过的请参考文章【后端新人成长手册（下篇）：如何分析问题并积累知识？】
d) 建立并爱护自己的行业名声
尽管这两年半导体行业在扩张，但是本质上仍然是一个小圈子。对于已经工作三五年的人来说，通过简单的途径很容易就打听到一个人以前的行事作风和同事的评价。尤其对在大厂待过或者身边有大厂出身的同事的人，想打听一个人不要太容易。在这种情况下一旦自己给别人留下诸如技术不行、不好合作、没责任心甚至唯利是图、欺下媚上等负面印象后，对自己找下家会造成很多不必要的麻烦。反之如果之前合作过的同事都对自己评价很高，那么以后他们跳槽到好公司甚至还会考虑拉你过去，找工作和换工作都会有事半功倍的效果。
e) 很多初创小公司要慎重加入，因为信息不对称程度仍然很高
通过几个月的了解发现市场上出现了非常多的不明来历的小公司，尤其是创始人跨行业创业，团队规模很小且产品方向明显和热点高度重合的公司越来越多。这部分公司虽说不一定真的有问题，但是如果有更好的去处仍然不建议优先选择这类企业。因为这种公司很可能对芯片研发并不太熟悉，也不一定会真正砸钱做高技术含量的复杂芯片，对个人成长不一定有太大好处。当然有的人仍然会被初创公司的股票期权和上市计划所吸引想要博取一个财务自由的机会，这方面就属于见仁见智了。
对公司和猎头的建议
通过同事、朋友以及自己和不少猎头与面试官的接触经历来看，他们也有各自的一些特点和问题。在这里没有挂人的意思，但是某些面试官和猎头的作为实在很不专业，因此也对他们提出一些建议，同时提醒候选人擦亮眼睛，仔细甄别。
首先就是猎头，这两年半导体的行情让很多猎头的工作变得容易一些，一方面导致不少猎头不愿意在某一位或者几位候选人身上花太多时间和精力，基本靠走量生存；另一方面很多明显是外行的人涌入这个行业，给人很不专业的感觉。我自己遇到好几位猎头基本上每次电话都是我在给他澄清或者解释芯片行业的基本概念，而对方对我有兴趣的公司的信息知之甚少，体验非常差，甚至很多猎头连简历都不仔细看，打电话过来都是问一些简历上写了答案的问题，甚至是再三交代过的事情下次联系时就完全不记得了。当然这个行业还是有一些专业素质过硬的人，我本人也遇到了一两位很专业的猎头，不仅对后端很熟悉，而且对公司的情况了如指掌，知道公司在外面的风评如何，也知道公司内部真实的情况如何，三言两语就能切中要害告诉候选人需要了解的重要信息。这种猎头一般我都是重点标记的，以后换工作也会优先找这种人。
然后就是对面试官的一些观察和建议。首先，【面试造火箭，工作拧螺丝】的现象仍然十分普遍。我本人并不反对深究技术背后的原理和基础知识，但是追问一些很明显在后端工作中完全用不到或者可有可无的问题就没有必要了。这里就不详细举例了，但是每个面试官应该明白不同的候选人拥有的知识面不同，在本职工作以外的范围内能够做到知识面的重合概率很低，盲目地追求不必要的知识不仅不能够起到筛选候选人的作用，反而会增大招聘难度和成本。
最后就是对少数包括但不限于猎头、面试官和HR等人的面试歧视、语言攻击和PUA等行为的谴责。尽管我本人并未遇到过明显的这类现象，但是通过和不少朋友、同事和候选人沟通后发现此类现象比较普遍，因此必须要发出来让更多的人知道。典型的歧视包括：学校歧视、专业歧视、学历歧视、外包歧视、公司类型歧视、产品类型歧视和面试PUA等。下面举例一些涉及歧视的常见问题，大家看看有没有遇到过：
"你是xx大学的啊？这个大学听都没听过，是211吗？"
"虽然你面试还可以，但是你的学校/专业不满足我们要求..."
"我们公司很多都是xx的博士，你只是xx学校的xx..."
"你专业是xxx，微电子/半导体类的课程都没学过怎么能做好我们这行呢？"
"你本来学校不错怎么去xxx这种公司啊？这种公司没有前途的啊！"
"你原来所在的公司还可以，后面为什么要去xx这种公司啊？"
"xx这种外包公司连项目的文档都看不到，这样都不能理解设计怎么做好呢？"
诸如此类问题不一而足。身边不少朋友和网络上认识的同行都反馈过类似问题，相信这种现象存在已经不是一天两天了。很多行业都对学历学校存在隐形门槛，但是这种已经通过简历筛选且决定给面试机会的公司，在面试中却又明目张胆地搞歧视和PUA，莫名其妙地秀优越感是彻头彻尾的低素质行为。
不仅如此，据我观察不少人的水平是不足以担任面试官这个的角色的，仅仅是公司的平台正好把他们放到了这个位置。可能他们曾经也努力过优秀过，但是长期的温水煮青蛙早让他们相对同行已经被渐渐拉开差距而毫不自知。别人都在外面真刀真枪地厮杀，这部分人却躺在过往的成绩上沾沾自喜，殊不知手中长剑已经生锈，真的和别人对决几招就要被拿下。讽刺的是，而这部分人也恰恰是面试中歧视和PUA他人的主要来源。
面试常见问题汇总
最后附上部分常见面试题汇总，虽然不能完全覆盖所有面试官的问题，但相信在思路和角度方面能够反映大部分面试的特点：
来源：数字后端设计芯讲堂
作者：阎浮提推荐阅读
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